Данный веб-сайт использует cookie - файлы в целях предоставления вам лучшего пользовательского опыта на нашем сайте. Продолжая использовать данный сайт, вы соглашаетесь с использованием нами cookie - файлов. Для получения дополнительной информации см. Политика Cookie.
OK

+7 812 309-18-69 — Питер

+7 495 663-72-88 — Москва

Рекрутинг от digital-агентства

Связаться с нами
Находим рок-звёзд digital-маркетинга.
Нанимаем экспертов:

  • Интернет-маркетолог
  • Специалист по контекстной рекламе
  • Специалист по таргетированной рекламе
  • SEO-специалист
  • SMM-специалист
  • Аккаунт-менеджер / менеджер проектов
  • Менеджер по продажам и развитию



Срок — 30–45 дней.
Гарантия замены — 60 дней.
Стоимость — 15–20% годового дохода.
Оплата за подбор только после успешного прохождения испытательного срока кандидатом
Мы - действующее маркетинговое агентство с 10-летней историей. Научились эффективно нанимать людей для себя и поможем вам с этой задачей.
Обсудить вакансию
Смотреть кейсы
Находим рок-звёзд digital-маркетинга.
Нанимаем экспертов:

  • Интернет-маркетолог
  • Специалист по контекстной рекламе
  • Специалист по таргетированной рекламе
  • SEO-специалист
  • SMM-специалист
  • Аккаунт-менеджер / менеджер проектов
  • Менеджер по продажам и развитию



Срок — 30–45 дней.
Гарантия замены — 60 дней.
Стоимость — 15–20% годового дохода.
Оплата за подбор только после успешного прохождения испытательного срока кандидатом
Мы - действующее маркетинговое агентство с 10-летней историей. Научились эффективно нанимать людей для себя и поможем вам с этой задачей.
Обсудить вакансию
Смотреть кейсы
10+ лет экспертизы в digital
Мы — не рекрутеры. Мы digital-агентство, где подбор людей — одна из главных компетенций.
  • Подбор — основа digital-бизнеса
    Агентство = люди.
    Мы кропотливо собирали команду в Lead Zeppelin, совершенствовали подход, растили культуру - научились находить тех, кто двигает проекты вперёд и вдолгую. Это и есть наша суперсила.
  • Экспертиза, которой нет у рекрутеров
    У рекрутеров есть опыт подбора.
    У нас — опыт подбора и практической работы со специалистами.
    Мы оцениваем hard- и soft- skills, культуру, зрелость и способность работать в темпе digital.
  • Пониманием бизнес изнутри
    Мы сами ведём крупные проекты, управляем бюджетами, отвечаем за ROMI.
Мы заинтересованы эффективно нанять, а не “закрыть вакансию”.
Рекрутинговые агентства получают деньги после выхода кандидата.
Дальше — “разберётесь сами”.
Мы работаем иначе.

  1. Часть оплаты — только после успешного прохождения испытательного срока.
  2. Мы в одной команде с заказчиком: наш результат — ваш сильный специалист, который работает, а не вылетает через 2 недели.



Заполните форму, чтобы записаться на подбор
Наши специалисты свяжутся с вами в течении 1 часа после заявки
Как мы находим рок-звёзд digital-маркетинга.
Это то, что делает найм успешным.
Hard-скиллы
проверяют руководители отделов Lead Zeppelin
Интернет-маркетолог: структура, гипотезы, аналитика
Специалист по контекстной рекламе: сбор семантики, гипотезы, логика оптимизаций
Специалист по таргетированной рекламе: сегментация, гипотезы, логика оптимизаций
SEO-специалист: технический анализ, контент-стратегия
SMM-специалист: контент-мышление, работа с аудиторией, понимание алгоритмов соцсетей
Аналитик: Яндекс Метрика, системы сквозной аналитики (Roistat / Calltouch / CoMagic), системы визуализации данных (DataLens / PowerBI / Looker Studio)
Аккаунт- менеджер / менеджер проектов: работа с клиентами, презентация решений
Менеджер по продажам и развитию: активность, разработка скриптов, навык продаж
Soft-скиллы
оцениваются не только рекрутером, но и практиками направлений: руководителями и лично основателем.
Умение выстраивать отношения с людьми, как ключевой фильтр при отборе.
Мы тщательно проверяем такие навыки, как:
  • ответственность за результат
  • темп и способность держать нагрузку
  • умение работать в команде
  • и другие качества, которые помогут решать практические задачи.
Соответствие ДНК компании
oценивается основателем / руководителем отдела
  • Подходит ли человек вашей команде?
  • Совпадают ли ценности?
  • Хочет ли он развиваться?
  • Умеет ли он слышать?
Наш процесс — прозрачный и быстрый

Бриф и понимание задач.

Создаем портрет нужного кандидата и составляем описание вакансии.
Ищем кандидатов на рекрутинговых платформах и по собственным базам, отбираем наиболее релевантных.
Проверяем навыки с помощью тестовых заданий и экспертных интервью.
Презентуем вам лучших. Получаем обратную связь.
Выбираем финалиста и отправляем оффер.
Выводим на работу.
Сопровождаем в течение испытательного срока.
При необходимости ищем замену.
Наши кейсы
Клиенты доверяют и рекомендуют.
Кейс: Подбор руководителя интернет-магазина для Velodrive

Требования к кандидату: сочетание сильного менеджера и технического специалиста.

Сняли профиль, провели полный цикл подбора - отобрали 3 финалистов.
Потратили на закрытие данной роли 45 дней.

Результат: успешный кандидат проработал в компании 2 года.
Кейс: SMM-специалист
в Sky Trade

Компания обратилась к нам за помощью в отборе SMM-специалиста, так как компетенции внутреннего HR-специалиста не хватило для проверки навыков кандидата.

Переписали вакансию, разработали тестовое задание, провели техническое интервью с 4 кандидатами, оценили реальные компетенции.

Результат: отобрали 1 успешного кандидата.
Кейс: Аккаунт-менеджер
в Lead Zeppelin
Специфика: сочетание менеджера по сопровождению и маркетолога; упор на качество кандидата, а не скорость.

Создали продающее описание вакансии, разработали тестовое задание, провели техническое интервью с 5 кандидатами.

Результат: команду пополнил сильный аккаунт-менеджер, которому не страшно было передать крупного клиента на ведение.
Почему именно мы закрываем digital-вакансии лучше
  • 10+ лет в digital-маркетинге:
    сами строим и растим команды.
    digital-агентство живёт на компетенциях.
    Мы десятки раз нанимали людей себе.
    Понимаем, как отбирать тех, кто тянет проекты, а не делает видимость работы.
  • Мы оцениваем и hard, и soft, и digital-мышление исходя из реальных задач и ситуаций.
    У рекрутеров нет такой экспертизы.
    У нас — есть: мы проверяем людей реальными задачами и смотрим, как они думают.
  • Гарантия результата — часть оплаты только после испытательного срока.
    Мы не просто приводим человека — мы отвечаем за то, чтобы он остался и приносил пользу.
Обсудить детали
Сколько стоят наши услуги?
Подбор под ключ
Стоимость — 15–20% годового дохода кандидата. Гарантия замены — 60 дней.
Тариф включает в себя:
  • выявление профиля кандидата
  • написание вакансии
  • поиск
  • интервью
  • тестовое задание
  • сопровождение выхода

Оплата состоит из трех частей:
  1. Стартовый платёж
  2. Платёж при выходе кандидата
  3. Финальный платёж после успешного прохождения испытательного срока
Обсудить подробности
Оценка ваших кандидатов
Стоимость — от 10 000 ₽
Формат — точечная задача или аудит.
Тариф включает в себя:
  • Помощь в выборе лучшего кандидата
  • Разработка тестового задания или структуры технического собеседования для проверки навыков кандидатов
  • Проведение экспертного собеседования
Обсудить подробности
Фёдор Кривов
основатель Lead Zeppelin
В digital-маркетинге ключевые активы — это люди.
Я 10 лет строю команды внутри Lead Zeppelin и знаю, как выглядит специалист, который приносит результат.
Теперь мы помогаем находить таких же специалистов компаниям из моего нетворка.
Мы подбираем людей не “как рекрутеры”, а как digital-практики, которые отвечают за результат.
Нанимаем рок-звёзд маркетинга.
Эффективно, и с гарантией.
Используем собственную базу кандидатов.
Вопрос-ответ
Собрали ответы на основные вопросы
Close
Остались вопросы? Напишите нам
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и политику конфиденциальности
Made on
Tilda