Данный веб-сайт использует cookie - файлы в целях предоставления вам лучшего пользовательского опыта на нашем сайте. Продолжая использовать данный сайт, вы соглашаетесь с использованием нами cookie - файлов. Для получения дополнительной информации см. Политика Cookie.
Находим рок-звёзд digital-маркетинга!
Нанимаем экспертов:
- Digital-маркетолог
- Специалист по контекстной рекламе
- Специалист по таргетированной рекламе
- SEO-специалист
- SMM-специалист
- Аккаунт- менеджер / менеджер проектов
- Менеджер по продажам и развитию
Срок — 30–45 дней.
Гарантия замены — 60 дней.
Стоимость — 15–20% годового дохода.
Гарантия замены — 60 дней.
Стоимость — 15–20% годового дохода.
Оплата за подбор только после успешного прохождения испытательного срока кандидатом
Мы - действующее маркетинговое агентство с 10-летней историей. Научились эффективно нанимать людей для себя и поможем вам с этой задачей.
10+ лет экспертизы в Digital
Мы — не рекрутеры. Мы digital-агентство, где подбор людей — одна из главных компетенций.
- Подбор — основа digital-бизнесаАгентство = люди.
Мы кропотливо собирали команду в Lead Zeppelin, совершенствовали подход, растили культуру - научились находить тех, кто двигает проекты вперёд и вдолгую. Это и есть наша суперсила. - Экспертиза, которой нет у рекрутеровУ рекрутеров есть опыт подбора.
У нас — опыт подбора и практической работы со специалистами.
Мы оцениваем hard- и soft- skills, культуру, зрелость и способность работать в темпе digital. - Пониманием бизнес изнутриМы сами ведём крупные проекты, управляем бюджетами, отвечаем за ROMI.
Мы заинтересованы эффективно нанять, а не “закрыть вакансию”.
Рекрутинговые агентства получают деньги после выхода кандидата.
Дальше — “разберётесь сами”.
Мы работаем иначе.
Дальше — “разберётесь сами”.
Мы работаем иначе.
- Часть оплаты — только после прохождения ИС.
- Мы в одной команде с заказчиком: наш результат — ваш сильный специалист, который работает, а не вылетает через 2 недели.
Заполните форму, чтобы записаться на подбор
Наши специалисты свяжутся с вами в течении 1 часа после заявки
Как мы находим рок-звёзд digital-маркетинга.
Это то, что делает найм успешным.
Hard-скиллы
проверяют тимлиды Lead Zeppelin
проверяют тимлиды Lead Zeppelin
PPC: структура, гипотезы, аналитика
SMM: контент-мышление, работа с аудиторией, понимание механик
Target: сегментации, гипотезы, логика оптимизаций
SEO: технический анализ, контент-стратегия
Аналитика: GA4, сквозная, отчёты
Аккаунты: работа с клиентами, презентация решений
SMM: контент-мышление, работа с аудиторией, понимание механик
Target: сегментации, гипотезы, логика оптимизаций
SEO: технический анализ, контент-стратегия
Аналитика: GA4, сквозная, отчёты
Аккаунты: работа с клиентами, презентация решений
Soft-скиллы
оцениваются рекрутером
оцениваются рекрутером
Например:
- ответственность за результат
- темп и способность держать нагрузку
- умение работать в команде
- и другие качества, которые помогут решать практические задачи.
Соответствие ДНК компании
oценивается основателем / руководителем отдела
oценивается основателем / руководителем отдела
- Подходит ли человек вашей команде?
- Совпадают ли ценности?
- Хочет ли он развиваться?
- Умеет ли он слышать?
Наш процесс — прозрачный и быстрый
Бриф и понимание задач
Создаем портрет идеального кандидата и EVP
Ищем и проводим скрининг по софтам
Проверяем практические навыки с помощью тестовых и экспертных интервью
Презентуем вам лучших. Получаем обратную связь.
Выбираем финалиста и отправляем оффер
Выводим на работу
Сопровождаем в течение испытательного срока.
При необходимости ищем замену.
При необходимости ищем замену.
Наши кейсы
Клиенты доверяют и рекомендуют
Почему именно мы закрываем digital-вакансии лучше
- Мы сами строим и растим команды digital-маркетингаDigital-агентство живёт на компетенциях.
Мы десятки раз нанимали людей себе.
Понимаем, как отбирать тех, кто тянет проекты, а не делает видимость работы. - Мы оцениваем и hard, и soft, и digital-мышление одновременноУ рекрутеров нет такой экспертизы.
У нас — есть: мы проверяем людей реальными задачами и смотрим, как они думают. - Гарантия результата — часть оплаты только после испытательногоМы не просто приводим человека — мы отвечаем за то, чтобы он остался и приносил пользу.
Два тарифа на выбор
Комплексные решения для вашего бизнеса
Подбор под ключ
Стоимость — 15–20% годового дохода кандидата. Гарантия замены — 60 дней.
Тариф включает в себя:
Формат оплаты:
Обсудить подробности - профиль позиции
- поиск
- интервью
- тестовое задание
- сопровождение выхода
Формат оплаты:
- Стартовый платёж
- Платёж при выходе
- Финальный платёж после ИС
Оценка ваших кандидатов
Стоимость — от 10 000 ₽
Формат — точечная задача или аудит
Формат — точечная задача или аудит
Тариф включает в себя:
Обсудить подробности - Разработаем фреймворк под ваши задачи: тестовое задание / стажировка
- Проведем скрининг
- Определим уровень соответствия кандидата вашим требованиям
Фёдор Кривов
основатель Lead Zeppelin
В digital-маркетинге ключевые активы — это люди.
Я 10 лет строю команды внутри Lead Zeppelin и знаю, как выглядит специалист, который приносит результат.
Теперь мы помогаем находить таких же специалистов компаниям из моего нетворка.
Мы подбираем людей не “как рекрутеры”, а как digital-практики, которые отвечают за результат
Я 10 лет строю команды внутри Lead Zeppelin и знаю, как выглядит специалист, который приносит результат.
Теперь мы помогаем находить таких же специалистов компаниям из моего нетворка.
Мы подбираем людей не “как рекрутеры”, а как digital-практики, которые отвечают за результат
| | Нанимаем рок-звёзд маркетинга. Эффективно, и с гарантией. Используем собственную базу кандидатов. |
Вопрос-ответ
Собрали ответы на основные вопросы
Нет, и это хорошо! Мы digital-агентство, и поэтому на практике знаем как подобрать талантливых сотрудников в отдел маркетинга.
В отличие от кадровых агентств, мы специализируемся на узкой нише и хорошо знаем особенности подбора и адаптации персонала в этой сфере. Имеем собственные базы сотрудников и методы отбора кандидатов.
Закрываем ключевые позиции для отдела маркетинга:
- Digital-маркетолог
- Специалист по платному трафику
- SEO-специалист
- SMM-специалист
- Аккаунт- и проджект- менеджер
- Менеджер по продажам
Оплата за услугу привязана не к выходу, а к успешному прохождению испытательного срока. Гарантия замены 60 дней - если кандидат отработает меньше, мы бесплатно подберём нового.
В своей работе мы руководствуемся принципу подбора "Как себе", поэтому, используем собственные наработки и тестовые задания, которые применяем в своей практике. Оцениваем: Hard-скиллы, Soft-скиллы, cоответствие ДНК компании.
Остались вопросы? Напишите нам
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и политику конфиденциальности
