Данный веб-сайт использует cookie - файлы в целях предоставления вам лучшего пользовательского опыта на нашем сайте. Продолжая использовать данный сайт, вы соглашаетесь с использованием нами cookie - файлов. Для получения дополнительной информации см. Политика Cookie.
Находим рок-звёзд digital-маркетинга!
Нанимаем экспертов:
- Интернет-маркетолог
- PPC
- SEO
- SMM
- Аккаунт- и проджект- менеджер
- BDM или менеджер по продажам
Срок — 30–45 дней.
Гарантия замены — 60 дней.
Стоимость — 15–20% годового дохода.
Гарантия замены — 60 дней.
Стоимость — 15–20% годового дохода.
Мы - действующее маркетинговое агентство с 10-летней историей. Научились эффективно нанимать людей для себя и поможем вам с этой задачей.
Находим рок-звёзд digital-маркетинга!
Нанимаем экспертов:
• Интернет-маркетолог
• PPC • SEO • SMM
• Аккаунт- и проджект- менеджер
• BDM или менеджер по продажам
• Интернет-маркетолог
• PPC • SEO • SMM
• Аккаунт- и проджект- менеджер
• BDM или менеджер по продажам
Срок — 30–45 дней.
Гарантия замены — 60 дней.
Стоимость — 15–20% годового дохода.
Гарантия замены — 60 дней.
Стоимость — 15–20% годового дохода.
Мы - действующее маркетинговое агентство с 10-летней историей. Научились эффективно нанимать людей для себя и поможем вам с этой задачей.
10+ лет экспертизы в Digital
Мы — не рекрутеры. Мы digital-агентство, где подбор людей — одна из главных компетенций.
- Подбор — основа digital-бизнесаАгентство = люди.
Мы кропотливо собирали команду в Lead Zeppelin, совершенствовали подход, растили культуру - научились находить тех, кто двигает проекты вперёд и вдолгую. Это и есть наша суперсила. - Пониманием бизнес изнутриМы сами ведём крупные проекты, управляем бюджетами, отвечаем за ROMI.
- Экспертиза, которой нет у рекрутеровУ рекрутеров есть опыт подбора.
У нас — опыт подбора и практической работы со специалистами.
Мы оцениваем hard- и soft- skills, культуру, зрелость и способность работать в темпе Digital.
Мы заинтересованы эффективно нанять, а не “закрыть вакансию”.
Рекрутинговые агентства получают деньги после выхода кандидата.
Дальше — “разберётесь сами”.
Мы работаем иначе.
Дальше — “разберётесь сами”.
Мы работаем иначе.
- Часть оплаты — только после прохождения ИС.
- Мы в одной команде с заказчиком: наш результат — ваш сильный специалист, который работает, а не вылетает через 2 недели.
Заполните форму, чтобы записаться на подбор
Наши специалисты свяжутся с вами в течении 1 часа после заявки
Как мы находим рок-звёзд Digital-маркетинга.
Это то, что делает найм успешным.
Hard-скиллы
проверяют тимлиды Lead Zeppelin
проверяют тимлиды Lead Zeppelin
PPC: структура, гипотезы, аналитика
SMM: контент-мышление, работа с аудиторией, понимание механик
Target: сегментации, гипотезы, логика оптимизаций
SEO: технический анализ, контент-стратегия
Аналитика: GA4, сквозная, отчёты
Аккаунты: работа с клиентами, презентация решений
SMM: контент-мышление, работа с аудиторией, понимание механик
Target: сегментации, гипотезы, логика оптимизаций
SEO: технический анализ, контент-стратегия
Аналитика: GA4, сквозная, отчёты
Аккаунты: работа с клиентами, презентация решений
Soft-скиллы
оцениваются рекрутером
оцениваются рекрутером
Например:
- ответственность за результат
- темп и способность держать нагрузку
- умение работать в команде
- и другие качества, которые помогут решать практические задачи.
Культурный код
oценка основателя / AM-лида
oценка основателя / AM-лида
- Подходит ли человек вашей команде?
- Совпадают ли ценности?
- Хочет ли он развиваться?
- Умеет ли он слышать?
Наш процесс — прозрачный и быстрый
Бриф и понимание задач
Создаем портрет идеального кандидата и EVP
Ищем и проводим скрининг по софтам
Проверяем практические навыки с помощью тестовых и экспертных интервью
Презентуем вам лучших. Получаем обратную связь.
Выбираем финалиста и отправляем оффер
Выводим на работу
Сопровождаем в течение испытательного срока.
При необходимости ищем замену.
При необходимости ищем замену.
Наши кейсы
Клиенты доверяют и рекомендуют
- Кейс: Подбор Head of
E-commerce в ВелодрайвСпецифика: сочетание сильного менеджера и технического специалиста.
Сняли профиль, провели полный цикл подбора - отобрали 3 финалистов.
Потратили на закрытие данной роли Х дней.
Результат: успешный кандидат проработал в компании 2 года.Кейс: SMM-практик в Sky TradeСпецифика: Инхаус рекрутер не мог проверить Hard-скиллы, а своей команды по SMM не было.
Переписали вакансию, разработали ТЗ, провели тех-интервью с 4 кандидатами, оценили реальные компетенции.
Результат: отобрали 1 успешного кандидата.Кейс: Аккаунт-менеджер в Lead ZeppelinСпецифика: сочетание менеджера по сопровождению и маркетолога; упор на качество кандидата, а не скорость.
Создали продающее описание вакансии, разработали тестовое задание, провели тех.интервью с 5 кандидатами.
Результат: команду пополнил сильный аккаунт-менеджер, которому не страшно было передать крупного клиента на ведение.Почему именно мы закрываем digital-вакансии лучше
- Мы сами строим и растим команды digital-маркетингаDigital-агентство живёт на компетенциях.
Мы десятки раз нанимали людей себе.
Понимаем, как отбирать тех, кто тянет проекты, а не делает видимость работы. - Мы оцениваем и hard, и soft, и digital-мышление одновременноУ рекрутеров нет такой экспертизы.
У нас — есть: мы проверяем людей реальными задачами и смотрим, как они думают. - Гарантия результата — часть оплаты только после испытательногоМы не просто приводим человека — мы отвечаем за то, чтобы он остался и приносил пользу.
Два тарифа на выборКомплексные решения для вашего бизнесаПодбор под ключСтоимость — 15–20% годового дохода кандидата. Гарантия замены — 60 дней.Тариф включает в себя:Обсудить подробности- профиль позиции
- поиск
- интервью
- тестовое задание
- сопровождение выхода
Формат оплаты:- Стартовый платёж
- Платёж при выходе
- Финальный платёж после ИС
Оценка ваших кандидатовСтоимость — от 10 000 ₽
Формат — точечная задача или аудитТариф включает в себя:Обсудить подробности- Разработаем фреймворк под ваши задачи: тестовое задание / стажировка
- Проведем скрининг
- Определим уровень соответствия кандидата вашим требованиям
Подходит, если:- Есть проблемы с выбором наиболее подходящего кандидата в отдел маркетинга
- Нужно разработать эффективное тестовое задание
- Хотите выстроить систему подбора персонала
Фёдор Кривовоснователь Lead ZeppelinВ digital-маркетинге ключевые активы — это люди.
Я 10 лет строю команды внутри Lead Zeppelin и знаю, как выглядит специалист, который приносит результат.
Теперь мы помогаем находить таких же специалистов компаниям из моего нетворка.
Мы подбираем людей не “как рекрутеры”, а как digital-практики, которые отвечают за результатНанимаем рок-звёзд маркетинга.Эффективно, и с гарантией.
Используем собственную базу кандидатов.Вопрос-ответСобрали ответы на основные вопросыНет, и это хорошо! Мы digital агентство, и поэтому на практике знаем как подобрать талантливых сотрудников в отдел маркетинга.В отличие от кадровых агентств, мы специализируемся на узкой нише и хорошо знаем особенности подбора и адаптации персонала в этой сфере. Имеем собственные базы сотрудников и методы отбора кандидатов.Закрываем ключевые позиции для отдела маркетинга:
• Digital-маркетолог
• PPC-специалист
• Аккаунт-менеджер
• Менеджер по развитию
• SEO
• SMM
Срок 30-45 днейОплата за услугу привязана не к выходу, а к успешному прохождению испытательного срока. Гарантия замены 60 дней - если кандидат отработает меньше, мы бесплатно подберём нового.В своей работе мы руководствуемся принципу подбора "Как себе", поэтому, используем собственные наработки и тестовые задания, которые применяем в своей практике. Оцениваем: Hard-скиллы, Soft-скиллы, культурный код.
