Подбор digital-маркетологов в Москве и СПб | Рекрутинг от агентства Lead Zeppelin

+7 812 309-18-69 — Питер

+7 495 663-72-88 — Москва

Рекрутинг от digital-агентства

Связаться с нами

Находим рок-звёзд digital-маркетинга.

Нанимаем экспертов:

Интернет-маркетолог
Специалист по контекстной рекламе
Специалист по таргетированной рекламе
SEO-специалист
SMM-специалист
Аккаунт-менеджер / менеджер проектов
Менеджер по продажам и развитию
Контент-маркетолог
Редактор / корректор / копирайтер

Срок — 30–45 дней
Гарантия замены — 60 дней
Стоимость — 15–20% годового дохода

Полная оплата за подбор только после успешного прохождения испытательного срока кандидатом

Мы - действующее маркетинговое агентство с 10-летней историей. Научились эффективно нанимать людей для себя и поможем вам с этой задачей.

Обсудить вакансию

Смотреть кейсы

Находим рок-звёзд digital-маркетинга.

Нанимаем экспертов:

Интернет-маркетолог
Специалист по контекстной рекламе
Специалист по таргетированной рекламе
SEO-специалист
SMM-специалист
Аккаунт-менеджер / менеджер проектов
Менеджер по продажам и развитию
Контент-маркетолог
Редактор / корректор / копирайтер

Срок — 30–45 дней
Гарантия замены — 60 дней
Стоимость — 15–20% годового дохода

Полная оплата за подбор только после успешного прохождения испытательного срока кандидатом

Мы - действующее маркетинговое агентство с 10-летней историей. Научились эффективно нанимать людей для себя и поможем вам с этой задачей.

Обсудить вакансию

Смотреть кейсы

10+ лет экспертизы в digital

Мы — не рекрутеры. Мы digital-агентство, где подбор людей — одна из главных компетенций.

Подбор — основа digital-бизнеса

Агентство = люди.
Мы кропотливо собирали команду в Lead Zeppelin, совершенствовали подход, растили культуру - научились находить тех, кто двигает проекты вперёд и вдолгую. Это и есть наша суперсила.
Экспертиза, которой нет у рекрутеров

У рекрутеров есть опыт подбора.
У нас — опыт подбора и практической работы со специалистами.
Мы оцениваем hard и soft-skills, корпоративную культуру, зрелость и способность работать в темпе digital.
Понимаем бизнес изнутри

Мы сами ведём крупные проекты, управляем бюджетами, отвечаем за ROMI.
Используем собственные наработки сопровождения адаптации сотрудников после выхода

Мы даем вам готовые алгоритмы для адаптации новых членов команды и сами ненавязчиво отслеживаем судьбу тех, кто попал к вам в команду с нашей помощью
Экономим время вашей команды

Берём на себя рутину: отсев, коммуникацию с кандидатами, организацию собеседований. Вы не тонете в 100+ резюме — получаете 3–5 сильных финалистов, с которыми действительно есть смысл говорить.

Мы заинтересованы эффективно нанять, а не «закрыть вакансию».

Рекрутинговые агентства получают деньги после выхода кандидата.
Дальше — «разберётесь сами».
Мы работаем иначе.

Оплата постфактум и делится на 3 этапа:

20% Начало сотрудничества
50% Выход сотрудника на испытательный срок
30% Финальный платёж только после прохождения испытательного срока

Мы в одной команде с заказчиком: наш результат — сильный специалист, который эффективно вливается в вашу команду, а не вылетает через пару недель.

Заполните форму, чтобы записаться на подбор

Наши специалисты свяжутся с вами в течение 1 часа после заявки

Как мы находим рок-звёзд digital-маркетинга

Это то, что делает найм успешным.

Hard-скиллы
проверяют руководители отделов Lead Zeppelin

Интернет-маркетолог: построение структуры работ, проверка гипотез, работа с аналитикой
Специалист по контекстной рекламе: сбор семантики, проверка гипотез, логика оптимизаций рекламных кампаний
Специалист по таргетированной рекламе: оценка сегментации целевой аудитории, проверка гипотез, логика оптимизаций рекламных кампаний
SEO-специалист: сбор семантического ядра, работа с картой релевантности, технический анализ, подбор оптимальных ключей для создания контента
SMM-специалист: работа с аудиторией, понимание алгоритмов ранжирования различных соцсетей, контент-мышление, мониторинг трендов, подготовка контент-планов
Аналитик: работа с Яндекс Метрикой и системами сквозной аналитики (Roistat / Calltouch / CoMagic), работа с системами визуализации данных (DataLens / PowerBI / Looker Studio)
Аккаунт- менеджер / менеджер проектов: управление сроками и задачами команды, анализ отчетности, выявление потребностей клиента и проведение допродаж, работа с договорами, управление рисками
Менеджер по продажам и развитию: переговоры и работа с возражениями, ведение воронки в CRM, адаптация скриптов, продажи по тёплой и холодной базе, ориентация на KPI, стрессоустойчивость
Контент-маркетолог: анализ ЦА и бренда заказчика, разработка контент-стратегии, написание и упаковка текстов, постановка задач команде, оценка эффективности контента
Редактор / корректор / копирайтер: грамотность и вычитка ошибок, следование ТЗ и брифу, адаптация текста под канал и аудиторию, работа с правками заказчика и аргументация решений, соблюдение дедлайнов

Soft-скиллы
оцениваются не только рекрутером, но и практиками направлений: руководителями и лично основателем

Умение выстраивать отношения с людьми, как ключевой фильтр при отборе.
Мы тщательно проверяем такие навыки, как:

ответственность за результат
темп и способность держать нагрузку
умение работать в команде
способность принимать решения
и другие качества, которые помогут решать практические задачи

Соответствие ДНК компании
oценивается основателем / руководителем отдела

Подходит ли человек вашей команде и руководителю?
Совпадают ли ценности?
Хочет ли он развиваться?
Умеет ли он слышать?

Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы

Рекомендуют ли сотрудника бывшие работодатели
Какое впечатление сотрудник оставил после себя
Какие риски есть по сотруднику

Наш процесс — прозрачный и быстрый

Брифуем заказчика для сбора ожиданий от нового сотрудника.

Анализируем рынок, создаем портрет идеального кандидата и составляем описание вакансии.

Ищем кандидатов на рекрутинговых платформах и по собственным базам, отбираем наиболее релевантных.

Проверяем навыки с помощью тестовых заданий и экспертных интервью.

Презентуем подходящих кандидатов
(записи встреч, плюсы и минусы, зарплатные ожидания, риски).

Формируем выборку из 2-3 лучших кандидатов. Из них выбираем финалиста и отправляем ему оффер.

Сопровождаем финалиста от принятия оффера до выхода на работу.

Отслеживаем адаптацию сотрудника на испытательном сроке.

При необходимости — подбираем вам замену из кадрового резерва.

Наши кейсы

Клиенты доверяют и рекомендуют.

Кейс: Подбор руководителя интернет-магазина
для Velodrive

Требования к кандидату: сочетание сильного менеджера и технического специалиста. Сняли профиль, провели полный цикл подбора — отобрали 3 финалистов.

Закрыли за 45 дней

Результат: успешный кандидат проработал в компании 2 года.

Кейс: отобрали SMM-специалиста
в Sky Trade

Переписали вакансию, разработали тестовое задание, провели техническое интервью с 4 кандидатами, оценили реальные компетенции.

Закрыли за 20 дней.

Результат: отобрали 1 успешного кандидата.

Кейс: Аккаунт-менеджер
в Lead Zeppelin

Специфика: сочетание менеджера по сопровождению и маркетолога; упор на качество кандидата, а не скорость.

Закрыли за 40 дней.

Результат: команду пополнил сильный аккаунт-менеджер, которому не страшно было передать крупного клиента на ведение.

Больше кейсов и полные истории найма →

Почему именно мы закрываем digital-вакансии лучше

10+ лет в digital-маркетинге:
сами строим и растим команды.

Самое важное в digital-агентстве — это команда. Мы хорошо умеем отбирать тех, кто вывозит проекты, а не делает видимость работы.
Мы оцениваем hard/soft-skills и digital-мышление реальными кейсами.

У внешних рекрутеров и кадровых агентств нет такой экспертизы. Мы проверяем людей на реальных задачах и оцениваем их уровень.
Гарантия результата — часть оплаты только после испытательного срока.

Мы не просто приводим человека, а следим за его адаптацией в вашей компании после выхода. Нам важно, чтобы он успешно прошел испытательный срок и приносил пользу бизнесу.

Обсудить детали

Сколько стоят наши услуги?

Подбор под ключ

Стоимость — 15–20% годового дохода кандидата. Гарантия замены — 60 дней.

Тариф включает в себя:

выявление профиля кандидата
написание вакансии
поиск
интервью
тестовое задание/кейс-интервью
сопровождение выхода

Оплата состоит из трех частей:

Стартовый платёж — 20%
Платёж при выходе кандидата — 50%
Финальный платёж после успешного прохождения испытательного срока — 30%

Обсудить подробности

Оценка ваших кандидатов

Стоимость — от 10 000 ₽
Формат — точечная задача или аудит.

Тариф включает в себя:

Помощь в выборе лучшего кандидата
Разработка тестового задания или структуры технического собеседования для проверки навыков кандидатов
Проведение экспертного собеседования

Обсудить подробности

Фёдор Кривов

Основатель Lead Zeppelin

В digital-маркетинге ключевые активы — это люди.
Я 10 лет строю команды внутри Lead Zeppelin и знаю, как выглядит специалист, который приносит результат.
Теперь мы помогаем находить таких же специалистов компаниям из моего нетворка.
Мы подбираем людей не “как рекрутеры”, а как digital-практики, которые отвечают за результат.

Юрий Пятаков

HR-Generalist Lead Zeppelin

Эксперт с 13-летним опытом в HR, с 2016 года работает с кадрами в сфере IT и Digital. Практикующий психолог и тренер. Специализация: эффективный рекрутинг и обучение, построение HR-процессов с нуля; развитие HR-бренда.

Именно от команды зависят успехи вашего бизнеса. Я умею отбирать лучших специалистов в конкретную компанию на определенную должность.

Нанимаем рок-звёзд маркетинга.

Эффективно и с гарантией.
Используем собственную базу кандидатов.

Вопрос-ответ

Собрали ответы на основные вопросы

Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на обработку файлов cookie и Политикой обработки персональных данных

OK

Остались вопросы? Напишите нам

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и политику конфиденциальности